混改后首个大动作:商社、重百同步启动员工持股计划

华龙网-新重庆客户端4月26日16时15分讯(首席记者 佘振芳)日前,华龙网-新重庆客户端记者从重庆商社集团获悉,公司正式启动员工持股计划,分批次授予激励对象。本次商社集团及所属企业管理层和核心骨干等持股比例不超过公司注册资本5%,旗下重庆百货同步回购股份不超过5%,全部用于员工持股或股权激励计划。据悉,这是重庆商社成功引入物美、步步高两大战略投资者后,公司实施的首次大手笔,将为企业长远发展注入新的强劲内生动力。

3月31日,重庆商社混改引入物美集团、步步高集团两大战略投资者,并完成工商变更,成为混合所有制企业。重庆商社是A股上市公司重庆百货的控股股东,占总股本的45.05%。此次员工持股计划在重庆商社和重庆百货同步进行。

据了解,重庆商社本次员工持股计划对象是:商社集团及所属企业管理层和核心骨干等。激励机制建立后,在公司注册资本中比例不超过5%。

重庆百货称,经综合考虑公司的经营与财务状况、股权分布情况及发展战略等,用自有资金或自筹资金同步实施股份回购,全部用于员工持股或股权激励计划。回购数量不超过2,032万股,即公司当前总股本的5%,价格不高于30元/股,资金总额不超过6.1亿元,不低于3.05亿元。

据重庆商社有关负责人介绍,集团引入战略投资者、实施混合所有制改革后,将整合各方股东业态链、供应链、物流、信息技术等优势资源,着力推动旗下重庆百货向新零售转型。此次重庆商社、重庆百货启动员工持股计划,将建立和完善员工与企业的利益共享机制,进一步提升公司治理水平,有利于促进公司长期、持续、健康发展,增强公众投资者对公司的信心,进一步提升公司价值,增强企业竞争力,实现股东利益最大化。

在零售行业竞争日益激烈的背景下,开展股权激励或员工持股计划成为苏宁易购、天虹股份、鄂武商等众多零售公司的战略选择。业内人士认为,重庆商社混改后,首先就推出员工持股计划,让员工成为公司股东,这对企业长远发展意义重大。

据介绍,重庆商社在实施员工持股计划的同时,还将全面推进体制机制创新,通过建立长效激励约束机制,增强企业发展活力,提升公司核心竞争力。

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